Ik heb Quiet Quality opgericht omdat ik ervan overtuigd ben dat diversiteit en innovatie sterk met elkaar verbonden zijn. Om daar het meeste uit te halen, moet de wereld zijn kijk op introversie veranderen en introverte mensen moeten leren hoe ze hun unieke sterke punten kunnen gebruiken in plaats van gedwongen te worden zich extravert te gedragen.
Introversie wordt vaak gezien als een gebrek aan sociale vaardigheden, interesse of zelfs intelligentie. Hierdoor voelen introverte mensen zich beschaamd en onbegrepen, waardoor ze zich terugtrekken of besluiten geen actie te ondernemen. Daardoor krijgen ze niet alle kansen die ze graag zouden willen krijgen. Bedrijven en universiteiten zien vaak niet het volledige potentieel van introverte mensen. Hierdoor verliezen ze waardevol potentieel.
Quiet Quality biedt zelfkennis door wetenschappelijk onderbouwde toetsen en tools. Op basis van de uitkomst van de tests bieden wij ontwikkeling op maat, zoals online cursussen, één-op-één coaching en training. Door samen te werken met HR-afdelingen van bedrijven, universiteiten en gespecialiseerde coaches wordt het leren ingebed in de professionele omgeving.
Niet homogeen
De meeste initiatieven gericht op introverte mensen willen ze in extraverte mensen veranderen of ze als één homogene groep behandelen. Ze zien de natuurlijke sterke punten van introverte mensen en de grote diversiteit van het introverte temperament niet.
Quiet Quality wil introverte mensen hun natuurlijke sterke punten en talenten laten omarmen. Door in te zoomen op hun specifieke en unieke karakters komen de specifieke behoeften van elk individu naar voren. Omdat niemand een standaardoplossing zou moeten krijgen. De steun van bedrijven en universiteiten helpt daarbij.
